採用情報
数字で見るひだまり
安心して働き続けられる背景を、さまざまな数字からご紹介します。
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全職員数
約189名
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男女比
男性18%
女性82%
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雇用形態
（正職員・パート）
パート38%
正職員62%
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外国籍職員数
※外国人比率9%
7カ国
17名
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全職員に占める医療職比率
（看護・リハビリ職）
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年齢構成
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訪問看護師平均年齢
当法人
33.3歳
全国平均47.0歳
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女性管理職割合
男性20%
女性80%
20名中16名が女性管理職
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産休・育休取得率
100%
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有休消化取得率
83%
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年間入職見学者数
約100人
お気軽にご見学下さい！
事業高推移
新規事業の拡大とサービスの高稼働により、
5年間で事業高は約1.7倍に成長。
安定した経営基盤のもと、地域のニーズに応え持続的に成長しています。
※掲載のデータは2026年10月現在
ひだまりの働き方
当法人では、幅広く多様な方々を積極的に採用しており、一緒に成長していく仕組みが整っています。 そのため、資格の有無にかかわらず、初心者から経験豊富なベテランまで安心して入職することができます。 さらに、当法人では勤続年数や役職にとらわれず、意欲のある職員のキャリアアップを促進しています。
誰もが活躍できる職場づくり
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専門性を活かしさらなる
キャリアアップを目指すどれほど進化する世の中でも土台は人と考えます。これまでの経験や専門性を生かしながら、さらに成長したい方を応援しています。法人内外の専門家による研修や勉強会、経営勉強会、他法人への視察ツアーなど多様な学びの機会とスキルアップ支援を通してリーダーや管理者を目指すキャリア形成を支えています。
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無資格者への取り組み
ひだまりでは無資格からでも安心して成長できるよう、介護職員初任者研修や実務者研修を法人内で開催しています。受講費用は全額法人が負担し、勤務時間内に受講できるため、多くの未経験者が資格を取得しています。
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外国籍の方への取り組み
多国籍な職員が活躍する当法人では、毎月の専用研修や段階的な育成計画を完備しています。外国人向けの初任者研修を「勤務時間内」で受講できる環境を保障。介護福祉士合格に向けた勉強会や、将来の運転免許取得まで含めた長期的なキャリア形成を法人全体で全力支援しています。
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子育て世代に向けた
取り組み法人内保育（1日500円）や子連れ出勤、来期入職予約システムなど、独自の支援が充実。お子様の急な発熱時も「お互い様」と全職員で支え合う文化が根付いています。男性の育休取得や妊娠中の時短勤務も推奨し、復帰率はほぼ100％。企業主導型保育園とも連携しており、ライフステージが変化しても自分らしく、安心して働き続けられる環境を整えています。
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60代以上も大活躍！
シルバー世代の方々が資格や人生経験を活かして、自分に合った時間帯で勤務できるシフト制度を導入しています。有資格者の方については、定年後の雇用においても、年収が大幅に減少しない給与体系を採用しています。これにより、シルバー世代の方々が安心して働ける環境を提供しています。
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学生アルバイトに
ついてひだまりでは、医療や介護の仕事を目指す学生さんをアルバイトやボランティアとして迎えています。平日の夕方や週末、夏休み期間の放課後デイサービスなど、プロの現場を間近で感じながら楽しく経験を積める環境です。将来に役立つ貴重な体験ができるよう、スタッフ一同で皆さんのチャレンジを温かくサポートしています。
働きやすさへの取り組み
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働き方
32時間正職員＆
オーダーシフト制度子育てや介護、プライベートなど、一人ひとりの生活に合わせて無理なく働ける環境を整えています。短時間勤務や日曜固定休、希望する曜日での夜勤など柔軟なシフトに対応。夜勤は4つの時間帯から選択でき、32時間正職員制度も導入しています。自分らしく長く働ける職場づくりを進めています。
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働き方
週休2日・3日選択制
完全週休2日制をベースに、国の方針に沿った週休3日制を導入しています。どちらの働き方を強要することもありません。ご自身の生活スタイルに合わせ、最適な休日数を柔軟に選択していただける環境を整えています。
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働き方
5連休取得推進
手当ての導入5連休取得の手当として1万円を支給。長期休暇を取得することにより心身のリフレッシュを図り、普段は見えない自分を発見し、人として成長する機会を創ることを目的としています。
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働き方
法人内副業制度
通称ハートマーク♡勤務公休や早番・遅番などの空き時間を有効活用した法人内副業をハートマーク勤務といいます。例えば、利用者の送迎などご自身が所属する事業所だけでなく法人内の他の事業所で勤務していただくことが可能です。
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働き方
働き方の選択
結婚や出産、育児、介護など、ライフステージの変化に合わせて、正職員とパートを何度でも行き来できる独自の勤務制度を整えています。その時々の暮らしに寄り添いながら、安心して長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
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職場環境
ICT化・ノーリフトの
促進に向けてICT・DX化による業務効率化を推進しています。睡眠センサーやインカム、音声入力機能の導入で夜勤の負担や記録時間を大幅に削減。リハビリ職と連携したノーリフトケアやLINE WORKSでの情報共有も活発です。全事業所の委員会でシステム活用を常に協議し、残業削減と働きやすさの向上を法人全体で目指しています。
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職場環境
働き方アンケート
働きやすさやチームワーク、やりがいのほか、困りごとや相談ごとも記入できるアンケートを毎月実施しています。さらに、年に一度の「働き方希望アンケート」で職員の皆さんの意向を確認し、その時々のライフスタイルに合わせた働き方を実現する取り組みを進めています。
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安心
新入職サポーター制度
新入職の方へのサポート制度です。入職後1か月間、勤務ごとに振り返りを行っています。疑問や不明点を早期に解消できるよう支えるとともに、一人ひとりの気持ちに寄り添ったサポート体制を整えています。
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安心
子連れOK！の交流会や
研修、説明会毎月、全事業所の職員が参加できる「ざっくばらんの会」という茶話会を開催しています。美味しいケーキと飲み物を楽しみながら、リラックスした雰囲気でおしゃべりする時間です。また、会議や交流会、研修には子連れでの参加OK！自宅からオンラインで参加することもできます。
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安心
福利厚生
健康保険、厚生年金、労働保険などの各種保険が完備されています。年1回の健康診断（夜勤従事者については、年2回）、インフルエンザワクチン接種、ストレスチェックの実施、職員互助会による結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金があります。その他にユニフォーム支給、ドリンク購入補助、ランチ購入補助などがあります。
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安心
子育て支援
子どもの発熱など急なお休みOK！法人保育はワンコイン500円で利用でき、企業主導型保育園との契約もあります。子連れ出勤、お子様と一緒に参加できる研修など、子育て中でも安心して働ける環境を整えています。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
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安心
体と心のケア
職員が心身ともに健康に働き続けられるよう、米原市の「すこやか整体院」等と連携したサポートを行っています。施術費用の一部補助に加え、外部のメンタルサポーターにも相談できる体制を整え、一人ひとりの心と身体を支えています。
働きがいへの取り組み
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成長の応援①
無資格から有資格へ無資格からでも安心して成長できるよう、初任者研修・実務者研修・重度訪問介護基礎研修・介護福祉士受験対策まで、費用負担と勤務内受講で成長を支えます。
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成長の応援②
専門職から更なる成長支援ケアマネなどの資格取得支援に加え、法人内外の専門家による研修や看護リハビリ委員会などを実施。学びを通して、専門職としてさらに成長できる環境を大切にしています。
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「やってみたい」の応援
「やってみたい」という思いを大切に、個々人の成長を目的とした挑戦を後押しします。個人的な外部受講への研修参加手当など、一人ひとりの得意が生きる場づくりを進めています。
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「キャリアアップ」の応援
～リーダー・管理職へ〜年功序列ではなく、一人ひとりの頑張りや挑戦する姿勢を大切にした人事考課を行っています。管理職やリーダーを目指す職員の成長を、学びと経験の両面から支えています。
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仲間との「支えあい」
年度初め式や事業所を超えた交流会・勉強会などを通して、人と人とのより深いつながりを育んでいます。困ったときに相談し合える、あたたかな関係づくりを大切にしています。
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地域への貢献
地域とのつながりを大切にしながら、出前講座や交流の場づくりなどを通じて、人と人が支え合える地域づくりに取り組んでいます。これからも、ひだまりらしく地域とともに歩んでいきます。
外国籍の方へ
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資格取得と
キャリアアップ支援外国籍職員の皆さんが安心して働きながら成長できる環境を整えています。介護職員初任者研修や日本語能力試験（N2・N1）、介護福祉士取得に向けた学びを段階的にサポート。働きながら専門的な知識や技術を身につけ、将来のキャリアアップや日本での暮らしにつながるサポートをします。
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外国籍が活躍する
職場づくり国籍や職種を超えて、職員同士が交流できる機会を設けています。仕事以外でも仲間とつながることで、困ったときに相談しやすい関係づくりにもつながります。外国籍職員同士のバーベキュー大会や食事会なども開催しています。
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夢や人生の応援
日本で介護のキャリアを築いて長く暮らしたい、いつか家族を呼び寄せ一緒に暮らしたい。ひだまりでは仕事だけではなく、一人ひとりの夢や人生を応援。もちろん、リーダーや役職になることもできます。あなたが描く未来を一緒に考えサポートします。
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国内転居をお考えの
外国籍の方へ「今よりキャリアアップしたい」「自然豊かで暮らしやすい場所で働きたい」。そんな想いをお持ちの方へ、まずはひだまりを見学してみませんか。旅費は法人が全額負担します。入職時には、国内転居にかかる費用も全額サポート。環境を変える勇気を支え、あなたの経験を活かした新しい未来を一緒につくります。外国籍職員の産休・育休もあります。
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家賃補助・長期休暇
日本での新しい生活を安心してスタートできるよう、住まいにかかる費用をサポート。仕事だけでなく、日々の暮らしも安心して始められる環境を整えています。また、母国の家族に会うための帰省など、まとまった休暇を取得できます。仕事とプライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を目指しています。
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外国籍職員だけの
勉強会を実施仕事や日常生活で必要な知識や日本語を学ぶ勉強会を開催しています。先輩職員との交流で日本語でのコミュニケーションに自信をつけ、安心して働ける環境をつくります。
