ひだまりの働き方WORK STYLE

①入職時に対する取り組み

• 入職前の「働き方アンケート」にて、ご希望する働き方をお伺いしています。入職前に個々の希望を確認し、最適な働き方を実現するための準備を行っています。
• 希望に応じて、各事業所での広域実習（複数事業所での勤務体験）を実施し、その後に最適な配属先を決定しています。実際の現場での体験を通じて、自身の適性や好みに合った環境を選ぶことができます。
• 入職後の最初の半年間では、体調不良による休暇に関しては有給休暇を前倒しで活用することも可能です。急な体調不良にも柔軟に対応し、職員の健康管理を支援しています。
• 先輩サポーター制度があり、入職1か月間、毎日振り返りを行います。疑問や不明点が早期に解消できるよう、サポート体制を整えています。

②多様な働き方の推進

• 夜勤時間帯については、4つのパターンから選択可能です。また、固定曜日の夜勤も調整可能です。個人の生活に最大限合わせたオーダーシフトを実現しています。
• 短時間での勤務も可能です。時間帯や勤務時間の調整を行い、柔軟な働き方をサポートしています。
• 自宅からのオンライン参加による事業所職員ミーティングが可能です。勤務時間として扱われ、通勤の負担を軽減しながら会議に参加できます。
• 当法人では年功序列ではなく、能力のある職員がリーダーシップを発揮する組織体制を構築しています。人事考課制度を実施し、能力に基づいた昇進や役割の適正配分を行っています。
• 毎年の働き方希望アンケートを通じて、職員のご意向をお聞きし、より良い働き方環境を実現するための取り組みを進めています。

• ■収入を増やす働き方を望む職員に対しては、計画的な残業や夜勤回数の増加、副業の許可など、収入向上に繫がる取り組みを提供しています。
• ■私生活を重視したい方々に対しては、定時帰社の取り組みを行っており、仕事とプライベートのバランスを取りやすくしています。
• ■体調に課題を抱えながら働く方々に対しては、軽介助業務への配置転換などの柔軟な対応を行っています。

③ICT化・ノーリフトの促進に向けて

• 各事業所では、タブレット記録、睡眠センサー、ナースコール連動のシステム化を推進しています。特に、夜間の見守りセンサーは夜勤者の負担軽減に役立っています。
• 全事業所において、業務改善委員会や環境改善委員会を開催し、システム化に関する共有や課題解決に取り組んでいます。
• ノーリフトケアの促進にも力を入れています。
  ⇒各事業所配属のリハビリ職員が中心となり、移乗機器等の福祉用具の導入と定着を全事業所で進めています。

④風通しの良い法人を目指して

• 拠点を超えた職員交流会の開催
  ⇒毎月、全事業所の職員が参加できる「ざっくばらんの会」という茶話会を開催しています。美味しいケーキと飲み物を楽しみながら、リラックスした雰囲気でおしゃべりする時間です。理事長が毎回違うお店のケーキを買い出しに行っています。
• 毎年、年度が始まる前に「年度初め式」を複数回実施しています。全職員が集まり、法人の理念や進むべき方向性、そして事業計画について共有する機会を設けています。複数回の開催により、変則勤務の職員も参加できるように配慮しています。

①当法人では、毎年の年度初めに皆様の希望する資格や研修内容をお聞きし、新たなスキルの取得を促進しています。
研修は、原則として勤務内で受講することを基本としています。

• 介護福祉士や介護支援専門員の取得を目指すために、法人内で勉強会を実施しています。外部講師を招いての勉強会であり、勤務内で受講することができます。
• 認知症実践者、リーダー研修、ユニットケア研修、サビ管講習など、様々な研修・講習への受講を推進しています。
• 滋賀県が推奨するリーダー研修やメンター研修、さらにアカデミー研修への積極的な参加が可能です。
• 経営やマネジメントの教養を学びたい職員向けに「ひだまり経営塾」を開催しています。この研修は役職や職種に関係なく、希望者が参加できる仕組みとなっています。
• 個人的に外部研修を受講した場合は、別途研修参加手当を支給することもあります。
• 法人内には多くの研修ビデオがありますので、ご希望に応じて気軽にビデオ研修を受講できます。

②医療専門職員のスキルアップ支援について

• 当法人では「看護リハビリ委員会」を設置しており、毎月、医療専門職の研修や事例検討などを行っています。この委員会は全事業所の看護師とリハビリ職がメンバーとなっており、事業所を超えて顔の見える関係作りの機会となっています。※認定看護師の講師を招いての法人内勉強会を実施しています。※各事業所を超えた看護師連携体制の構築にも取り組んでおり、法人内の看護師同士で相談できる体勢を取っています。
• 看護協会や病院が主催する専門知識研修への積極的な受講を推進しています。
• 専門職大学との連携により、アドバイザーを派遣してもらう取り組みを行っています。

①ビギナー(無資格)職員について

• 介護職員初任者研修を毎年開催しています。（毎年9月～2月実施）※この研修は、全額費用を法人が負担し、勤務時間内で受講することができますので、福祉の資格を持っていない多くの職員が受講しています。
• 研修中にお子様の預かりサービスもご利用いただけます（1日あたり500円）
• 重度訪問介護基礎研修も毎年開催しています。この研修では2日間で資格を取得することができます。

②子育て世代職員について

• 当法人では、全職員の約50％が子育て世代であり、高校生以下のお子さんを持つ職員が多く在籍しています。
• 子育て世代の職員を支援するため、法人内に保育施設を設けています（1日500円）。これにより、勤務と子育てを両立させることができます。
• 子供の発熱などの急なお休みにも柔軟に対応しています。子育ては皆が経験する道です。全事業所の職員がお互いにサポートしあう心で取り組んでいます。
• 育児休業や時短勤務制度の積極的な活用も推奨しています。妊娠中でも時短勤務に対応できますし、男性職員の育児休業も積極的に支援しています（2021年度には2名の男性が育児休業を取得し、2022年度には1名の男性が取得しました）。※育児休業からの復帰率も非常に高く、ほぼ100％の復帰率を誇っています。職場環境やサポート体制の充実により、子育て世代の職員が安心して働ける環境を整えています。

③シルバー世代職員について

• シルバー世代の方々が資格や人生経験を活かして、自分に合った時間帯で勤務できるシフト制度を導入しています。
• 有資格者の方については、定年後の雇用においても、年収が大幅に減少しない給与体系を採用しています。これにより、シルバー世代の方々が安心して働ける環境を提供しています。

④外国籍職員について

• 多元化社会に向けて多国籍の職員が活躍しています。フィリピン、ベトナム、スリランカ、ブラジルなど、様々な国籍の方々が働いています。
• 技能実習生、特定技能、定住外国人など、さまざまな立場でスキルアップを図っています。
• 技能実習生については、2年目には外国人初任者研修を勤務時間内で受講する機会があります。
• 定住外国籍職員については、滋賀県主催の外国人初任者研修を勤務時間内で受講することができます。
• 隔月で外国籍職員専用の研修を実施しており、日本語が得意でない外国籍の職員が安心して働けるようにサポートしています。

⑤法人外での子育て世代応援について

• 当法人では、子育て中で在宅ワークを希望する方に対して、いくつかの業務を積極的に委託しています。ご自身のキャリアを活かして働きたい方は、ぜひお申し出ください。

• （例）YouTube動画作成
• 看板デザイン作成　等